МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Тольяттинский государственный университет»
__________________________
(Наименование института)
_______________________________________________________________________________________________
(Наименование кафедры, центра, департамента)
ОТЧЕТ
(Наименование практики)
ОБУЧАЮЩЕГОСЯ ___________________________________________________
(И.О. Фамилия)
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ)___________________________________________
ГРУППА___________
РУКОВОДИТЕЛЬ
ПРАКТИКИ ОТ УНИВЕРСИТЕТА: _____________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Руководитель практики от организации
(предприятия, учреждения, сообщества)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Тольятти 2020г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………….………….………….………….………….……….………….3
1. Организационная структура организации ТОО «Helios Soft»…………..4
2. Выполненная работа в процессе практики………….………….…………7
Заключение………….………….………….………….………….………………12
Приложение №1………….………….………….………….………….…………13
Приложение №2………….………….………….………….…………………….14
Введение
Производственная практика имеет прикладной характер и преследуют следующие цели и задачи:
— закрепить полученные за весь период обучения теоретические знания и овладеть навыками применения их в практической деятельности;
— изучить практику применения законодательства в судах и правоохранительных органах, разобраться в том, какие способы и методы характерны для их деятельности;
— понять, какие проблемы, трудности и сложности существуют в деятельности органов и структур, применяющих закон, каковы причины этих трудностей и как они разрешаются;
— овладеть первичными навыками подготовки процессуальных и служебных документов, связанных с применением законодательства, обеспечением прав граждан и юридических лиц;
— сопоставить полученные во время учебы знания с тем, как применяется закон в практической деятельности, сделать для себя выводы, на, что следует обратить внимание в процессе дальнейшей учёбы.
Практика проходила в ТОО «Helios Soft».
1. Организационная структура организации ТОО «Helios Soft»
Компания «Helios Soft» основана в 1998 году и является 100% Казахстанской компанией.
Программные продукты компании:
— ИС «FavorIT»;
— ИС «FavorConsolidation».
Организационная структура Компании отражает её основные направления деятельности и представлена на рисунке 1.
Рисунок 1 — Организационная структура ТОО «Helios Soft»
Все сотрудники напрямую подчинены генеральному директору.
Генеральный директор осуществляет общее руководство производственным процессом и принятием решений по всем вопросам, связанным с его обеспечением:
— регулирование и осуществление контроля за всеми звеньями;
— подписание договоров с клиентами, осуществление контроля выполнения договорных обязательств сторон;
— рассмотрение конфликтных ситуаций;
— разрешение конфликтных внутриорганизационных проблем;
— проведение анализа работы предприятия, анализ возможностей потенциальных клиентов, с целью создания оптимальных условий для максимально продуктивной деятельности предприятия;
— проведение работы по расширению деятельности предприятия и повышению его конкурентоспособности;
— налаживание взаимодействия и сотрудничества со стороны фирм, способных оказать помощь в реализации деятельности фирмы.
Отдел информационных технологий занимается созданием программных комплексов в таких областях как муниципальные финансы и собственность, таможенное оформление, торговля и бухучет, автоматизация технологических процессов позволяет предложить разработку программ в любой прикладной области для клиентов.
Финансовый отдел занимается регулированием финансовой деятельности организации и ведением бухгалтерского учета:
— ведение первичной документации;
— начисление и удержания с заработной платы;
— начисление и отчетность в фонды социального обеспечения;
— свод баланса;
— анализ финансовой деятельности предприятия; – отчетность в налоговые органы.
Отдел кадров выполняет:
— подбор и расстановка кадров, составление плана потребности в персонале;
— оформление приема, перевода, увольнения работников;
— осуществление контроля за правильным использованием персонала, ведение учета личных дел, оформление документации для награждения, рассмотрение писем, жалоб, заявлений.
Отдел рекламы и маркетинга осуществляет:
— комплексное исследование рынка товара; – разработка программы рекламной компании;
— разработка программы продвижения товара и услуг.
Отдел продаж выполняет следующие функции:
— собирает и анализирует информацию о профильном рынке (информация о поставщиках, клиентах, конкурентах и т.д.);
— ищет клиентов, проводит с ними переговоры;
— оформляет и заключает контракты;
— подготавливает тендерную документацию, участвует в тендерах;
— развивает отношения с клиентами;
— ведет внутреннюю отчетность и документацию.
Отдел информационных технологий выполняет следующие функции:
— разрабатывает и внедряет проекты по совершенствованию технологичного управления;
— экономит средства предприятия за счет того, что применяет высокотехнологичные системы управления;
— выявляет и оперативно устраняет перебои в работе пользователей и оборудования.
2. Выполненная работа в процессе практики
В ходе практики, мною была проанализирована документация ТОО «Helios Soft».
Каждая операция должна быть подтверждена соответствующим документом. Обычно в качестве первичных используют унифицированные формы документов.
Если на предприятии по указанию руководства применяются неунифицированные формы первичных документов, они в любом случае должны быть оформлены с соблюдением действующих правил и, как минимум, должны иметь номер и дату составления, информацию об организации в виде ее реквизитов, содержание хозяйственной операции и подпись ответственных лиц с расшифровкой.
Только правильно составленные документы имеют законную юридическую силу и могут быть приняты к учету.
Пакет документов подшивается к товарному отчету или передается в бухгалтерию отдельно.
При продаже и перемещении товара оформляются:
— накладные по форме ТОРГ-12 или 1-Т (ТТН) в случае транспортной доставки, с указанием формы оплаты;
— накладные на возврат товара;
— накладные на перемещение товара;
— счета-фактуры;
— кассовые чеки на совершенные и оплаченные операции;
— акты на списание товара.
Ежедневно по каждой торговой точке в конце дня формируются:
— товарный отчет, отражающий остатки товара на начало дня, приход товара, данные о продаже, возвратах, списаниях и передачах товара;
— кассовый отчет, отражающий остаток денежных средств в кассе на начало и конец дня, операции поступления и выдачи денежных средств, подтвержденные кассовой лентой.
Данные кассового и товарного отчетов об операциях за день должны обязательно сходиться. В зависимости от специфики деятельности торгового предприятия товарный отчет может быть подтвержден первичными документами (накладными, актами на возврат, списание и приемку-передачу товара).
К товарному отчету прилагается:
— реестр действующих цен, актуальных на данную дату (прайс-лист);
— ведомость продаж;
— ведомость наценок, если они формируются непосредственно в торговой точке и отчет составляется с учетом;
— ведомость переоценок в течение дня.
Кассовый отчет также в зависимости от специфики деятельности торговой точки может помимо кассовой ленты и отчета ККМ на начало и конец дня содержать приходные и расходные кассовые ордера, ведомость изъятия денежных средств инкассацией.
При проведении ревизий составляются акты на списание недостач и оприходование излишков товара, которые должны быть подписаны ревизорами и материально-ответственными лицами в месте, где проводится проверка. Данные ревизии также предаются в СБУ для коррекции товарных остатков и начисления заработной платы материально-ответственным лицам.
Для составления финансовой отчетности компании и управленческого учета по распоряжению руководства помимо ежедневного товарного и кассового отчетов могут составляться:
— отчет по формированию наценки;
— отчеты по расчетам с поставщиками и покупателями;
— отчеты по реализации, в том числе и по отдельным товарным группам.
В нормативной базе данной организации присутствуют следующие документы:
— правила внутреннего распорядка (общие положения, порядок приема, перевода и увольнения работников, основные обязанности их и администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушение трудовой дисциплины, внутренний режим, организация работы)
— положение о персонале (общие положения, прием на работу, права и обязанности работников и администрации, рабочее время и время отдыха, отпуска, командирование, перевод на другое место работы, заработная плата, социальное страхование и компенсации, меры поощрения и дисциплинарные меры, освобождение от работы, рассмотрение трудовых споров). Оно необходимо при отсутствии коллективного договора.
— должностные инструкции (общие положения, обязанности, права, ответственность, связи по должности) Закрепляется и регламентируется разделение и кооперация труда внутри подразделения. Роль должностной инструкции — обеспечить персональную ответственность за выполнение функций, возложенных на работника (подразделение), установить баланс прав и обязанностей для каждого рабочего места.
— трудовые договора (контракт) (стороны контракта, общие условия, предмет контракта, обязанности, права, ответственность работника, место работы и ее характер, материальное обеспечение работника, срок действия контракта, изменение его условий, особые условия, заключительные положения). Наличие должностной инструкции на рабочем месте позволяет сократить объем контракта за счет разделов, описывающих права и обязанности работников. В этом случае достаточно сослаться в контракте на соответствующую должностную инструкцию.
— штатное расписание перечень должностей, структурных подразделений, кодов должностей, количество штатных единиц, оклад (тарифная ставка), надбавки и премии, месячный фонд заработной платы.
В процессе прохождения практики, мною были изучены следующие нормативные документы:
1) ГОСТ 16486-83 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
2) ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Я уделил пристальное внимание изучению кадрового делопроизводства. Это связано с тем, что в области трудового права для юриста может возникнуть много сложных вопросов, и изучение связанного этим законодательства является очень важной задачей.
Так же, я изучал порядок составления положений и приказов.
Я ознакомился с уже составленными положениями и приказами, а именно:
— Положение об аттестации работников;
— Договор на оказание услуг с физическим лицом;
— Договор на оказание услуг с юридическим лицом;
— Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Мне представилась возможность, составить следующие положения и приказы в период прохождения учебной практики:
— Договор об оказании услуг с физическим лицом;
— Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение);
— Приказ об отзыве из ежегодного отпуска;
— Приказ об отзыве из ежегодного отпуска;
— Приказ о привлечении к работе в выходной день;
— Приказ о единовременном премировании;
— Приказ об оказании материальной помощи;
— Приказ об отзыве из ежегодного отпуска.
Также, мной было проанализировано постановление, которое представлено ниже.
7199-16-00-2а/5878
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
(резолютивная часть)
16 ноября 2016 года г.Астана
Судебная коллегия по гражданским делам суда города Астаны в составе председательствующего судьи Абдрахмановой Г.Т., судей Каженовой Г.К., Ли Ж.М.,
с участием представителей истца Саутпаева Б.Т., действующего по доверенности № XXXXXXXXX -03/19 от 26.09.2016 года, Алпысовой А.А., действующей по доверенности № XXXXXXXXX -03/06 от 12.02.2016 года,
представителей ответчика Хайдаровой А.Е., действующей по доверенности № XXXXXXXXX -Д-ГП от 01.07.2016 года, Есжановой А.Ж., действующей по доверенности № XXXXXXXXX -Д-ГП от 01.07.2016 года, Бебешко Е.Н., действующей по доверенности № XXXXXXXXX -Д-ГП от 16.11.2016 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТОО «Helios Soft» к АО «КТЖ-Грузовые перевозки» о взыскании задолженности, поступившее по апелляционным жалобам истца и ответчика на решение специализированного межрайонного экономического суда города Астаны от 20 сентября 2016 года,
Руководствуясь п.п.1) ст.424 ГПК Республики Казахстан, коллегия
ПОСТАНОВИЛА:
Решение специализированного межрайонного экономического суда города Астаны от 20 сентября 2016 года по данному делу оставить без изменения.
Взысканную с АО «КТЖ-Грузовые перевозки» в пользу ТОО «Helios Soft» сумму задолженности с 4 890 970 (четыре миллиона восемьсот девяносто тысяч девятьсот семьдесят) тенге увеличить до 14 672 910 (четырнадцать миллионов шестьсот семьдесят две тысячи девятьсот десять) тенге, сумму расходов по оплате госпошлины со 146 729 (сто сорок шесть тысяч семьсот двадцать девять) тенге увеличить до 440 187 (четыреста сорок тысяч сто восемьдесят семь) тенге.
Апелляционную жалобу истца удовлетворить частично, апелляционную жалобу ответчика оставить без удовлетворения.
Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его оглашения.
Постановление может быть пересмотрено в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу в кассационном порядке Верховным Судом Республики Казахстан в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан.
Председательствующий Абдрахманова Г.Т.
Судьи Каженова Г.К.
Ли Ж.М.
Заключение
В ходе практики, были приобретены необходимые практические умения и навыки работы, которые понадобятся мне в дальнейшей деятельности. Навыки и умения, приобретенные мной путём непосредственного участия в деятельности юридического отдела, а именно помощника юриста.
В результате прохождения практики были приобретены следующие знания, практические навыки, умения, общекультурные и профессиональные компетенции:
— осознание социальной значимости своей будущей профессии, достаточный уровень профессионального правосознания;
— способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста;
— способность логически, верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;
— обладание культурой поведения, готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе;
— стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства;
— способность выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению;
— способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации;
— способность толковать различные правовые акты.
Список литературы
1. Беркутова Т.А., Крониковская Н.В., Мартьянова И.А., Пономарев А.М. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации. — Екатеринбург-Ижевск: Изд-во института экономики УрО РАН, 2007. — 370 с.
2. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы, М.:ИНФРА-М, 2000. — 416 с.
3. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. — СПб.: Свет, 2000. — 378 с.
4. Грошев И. В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации». — М.: Прогресс, 2007. — 367 с.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов..- Н. Новгород, 2005. — 478 с.
6. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. — М.: ЮристЪ, 2001. — 289 с.
7. Инновационный менеджмент/ Под ред. С. Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ, 2007. — 311 с.
8. Макарова И.К. Управление персоналом: учебник / И.К. Макарова. — М.: Юриспруденция, 2002. — 293 с.
Приложение №1
Товарищество с ограниченной ответственностью «Helios Soft»
ИНН 5616667774, КПП 3338889996, ОГРН 67834512376833
г. Нур-Султан,район Есиль, шоссе Коргалжын, 19Т, офис 501
тел./факс 8 7172 79 80 30
Приказ №34
от «6» мая 2020 года
О переносе ежегодного отпуска и внесении изменений в график отпусков
На основании необходимости присутствия на рабочем месте в период проведения выездной налоговой проверки ТОО «Helios Soft»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перенести дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней главному бухгалтеру Семеновой М.С. с «12» сентября 2020 года на «25» сентября 2020 года с ее согласия.
2. Руководителю отдела кадров Сорокиной Г.Н. внести соответствующие изменения в график отпусков на 2020 год.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Генеральный директор: Бутумбаев / Бутумбаев С.Б.
С приказом ознакомлены:
Сорокина / Г.Н. Сорокина
Семенова / М.С. Семенова
Приложение №2
Вопрос: Подскажите, как можно правильно написать заявление об увольнении без отработки двух недель, по причине того, что не с кем оставить детей.
Ответ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов. условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80ТК РФ)
Остальные части данного отчета по практике: